В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели,  среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны размещать сведения о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о сокращении численности или штата работников, введении режимов неполной занятости работников, проходящих в организации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

 

 Обращаем Ваше внимание, что подать сведения могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА).

 

Работодателям необходимо представлять в органы службы занятости:

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

 

-сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве

- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

- сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации или индивидуальным предпринимателем.

- сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий

- сведения о численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

К работодателям, которым необходимо представлять сведения и информацию в службу занятости посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» относятся:

 

органы государственной власти Российской Федерации;

органы государственной власти субъектов Российской Федерации;

органы местного самоуправления;

государственные и муниципальные учреждения;

государственные и муниципальные унитарные предприятия;

юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;

 а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек